裁员还是来了。由于“自愿离职计划”未能填补财务缺口，多伦多Humber理工学院将继续推进裁员，多名教职员工和支持岗位面临被裁。

该学院校长兼首席执行官Ann Marie Vaughan在3月24日的一份声明中写道：“尽管员工自愿离职计划的参与度很高，但仍未能完全弥补2026-7财年的财政缺口。因此，我们仍必须推进非自愿裁员。”

此前，Vaughan表示需要采取“更根本性”的措施来解决预算赤字，该学院于上月开始提供离职补偿方案。

多伦多知名学院启动自愿离职补偿，最高45周工资+10%奖金

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02-25 11:47

最新的声明未说明有多少员工参与了该计划，也未透露未来将裁减多少岗位，但表示其高级管理团队中有三名成员将在未来几个月内离职。

Humber不是安省唯一面临财务压力的高等院校。

全省多所学院，包括Fanshawe、Sheridan和Georgian，已经削减了14亿加元的成本，暂停了600多个课程，并裁减了8000个岗位，以应对联邦政府在2024年对国际学生（其学费远高于本地学生）设定的配额上限带来的影响。

省政府于2019年实施的学费冻结政策也加剧了这一问题。该政策已于今年2月被取消，同时政府宣布将在四年内向高校行业额外投入64亿加元。省长福特上月被问及Humber学院的情况时表示：“祝他们一切顺利……像经营企业一样去运作。”

Vaughan表示，临时管理架构将于3月30日生效，并称这段时期对学院社区而言“尤其艰难而沉重”。

“近几天，许多同事已经直接受到影响；还有一些人在支持经历失去与转变的同事；也有人对未来几周的不确定性感到焦虑。我真诚地理解这种情绪带来的压力，并感谢所有同事在这一时期依然彼此关怀、保持专业，并继续支持我们的学生。”